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人才策略
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萬向一直秉承為顧客創造價值,為股東創造利益,為員工創造前途,為社會創造繁榮的企業發展宗旨,在“為員工創造前途”方面,積極探索人力資源策略,優化人力資源環境,在人才選、育、用、留上積累了既富廣泛性又具有一定獨特性的發展理念與發展模式。


人才選聘:

有德有才者,大膽聘用,可三顧茅廬,高薪禮聘

有德無才者,委以小用,可培訓提高,促其發展

無德無才者,自食其力

無德有才者,堅決不用,如偽裝混入,后患無窮

人才培育:“雙師”制度

人才使用:人人頭上一方天,個個爭當一把手

人才發展與激勵:六階段人才評估制度、“內部梯隊接力計劃”、“項目工資制”

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